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希望你在看了这篇BlogBus继续”小规模”招聘之后,能够找到一份令你挑战的工作!听景777很愿意帮这个忙。。。
如果没有互联网,如果没有BLOG,我很难想像,这样大一个地球,我究竟能够去到多少地方,见多少人,多少事情,有多少回忆。事实上,如果不是互联网的信息渠道,我的生活无非就是上班的地方,家里,还有去上班的路上。那样给人的感觉生活空间小了点,脑里面的内容跨度窄了点。进而我不会去思考沃尔玛与我有什么屁事相关,评论IT行业的种种事情。包括去想像一下,一家网络公司靠什么赚钱,怎样运作。BlogBus继续”小规模”招聘这篇文章,实际上提供了一个可分析的依据,作一样事情,需要多大的人力,兵种的配合,单位的设计,这些就可以从一则招聘广告中看一下。明智的公司将会有明智的招聘内容,而不是一纸空文曰:”吾招口齿玲利,是人才就行的人”。(类似于这样的招聘广告我觉得蛮多的)有句很好玩的话,现在什么最贵,人才最贵!对于人才来说是机会,对公司来说人才是成功的保证!看了BlogBus继续”小规模”招聘令我意想不到的是,BLOGBUS一个网站竟然需要这样要求较高的人才。我看了一下,觉得,单就论BLOGBUS的网站风格定位吧,我觉得有能力能够作出准确定位的设计师是微软网站的设计师,GOOGLEBLOG的设计师(GOOGLEBLOG那几个模板我认为还是挺经典的),WORDPRESS设计师。这些网站的设计师都很好的为自家主子的网站确定了非常出色的网站风格。不但体现了企业文化,在交互适用性方面也是一流而出色的。所以我比较欣赏它们的作品。但国内的网站来说,我还没有对哪家网站有印像,是把网站设计因素真正发挥到了网站上的,中国的网站不过是一个文字堆彻出来的东西,好的设计师要能够使用户在使用网站的时候像到了一个现实生活中某个现实的场所一样。从而留下一份感觉。这种设计不是指单纯的漂亮就完事,而是具有一定商业意义。国内老板不注重网面这方面因素,一方面是它们文化低,第二是也确实缺少有这方面能力的人才。那么接着问题就来了,BLOGBUS的领导核心凭什么来确定一个设计师设计出来的东西是真正好的呢?BLOGBUS的领导估计在设计鉴赏方面称不上专业,万一设计师搞出来的东西真的好,但由于领导不会欣赏而否决了呢?这好比一家广告公司,作出了一个非常有创意的广告,但广告主却认为不好看,非要挑那种土里八鸡的设计才合自己心意。让真正好的创意就这意流产了。不过这点我也不是很清楚,怎样的设计才是即能让领导满意,又能让设计师的真正好作品体现出来。就算BLOGBUS招聘到了好的人才,但BLOGBUS自身的模式问题好像还是存在问题。难到真的靠广告为作为主要收入点吗?不过我又觉得,既然三大门户都能靠广告上市,BLOGBUS为什么不能。哎,说来说去还是广告哩。放远来看,BLOGBUS仍然只是一个新生事物,能招聘到好的人才只能算作是对自身条件的加强,但是我还是看不出BSP的出路在哪里。感觉挺难的。其实,在中国互联网上有个值得一提的公司,那就是QQ 的发明者腾讯公司。我不得不承认这家公司是一家真正成功的公司。是一家由小到大,由弱到强的公司,与盛大不同,我认为腾讯公司在把握机会方面更胜一筹。甚至让我感觉到它对市场变化判断并且把握的准确,腾讯有很强的生命力,即使我不赞同它提供的服务。但从一个公司经营的角度上来讲,我认为还是不错的。其特点就是与时俱进。
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